Vagas em tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil, com modelo flexível, híbrido em São Paulo e Curitiba, impulsionando oportunidades de trabalho.
A Contabilizei anuncia um processo seletivo com 108 vagas abertas, com posições para diferentes níveis e áreas, e modelos de contratação que incluem remoto e híbrido.
Os postos abrangem tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil, com oportunidades para quem busca crescimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
As vagas são parte de um plano de expansão e retenção de talentos da empresa, com foco em diversidade e inclusão, conforme informação divulgada pela Contabilizei.
Vagas, modelos de trabalho e alcance nacional
A empresa oferece modalidades híbridas (on-line + escritório) em São Paulo e Curitiba, além de vagas remotas para todo o Brasil, ampliando as oportunidades de trabalho fora das grandes capitais.
O modelo flexível permite eliminar barreiras geográficas na contratação, acelerando processos seletivos e facilitando a busca por profissionais alinhados à cultura da empresa, conforme destacado pela vice-presidente executiva de Recursos Humanos.
Mais informações sobre as vagas disponíveis na empresa acesse o link abaixo:
O que dizem líderes e profissionais
A vice-presidente executiva de Recursos Humanos da Contabilizei, Michele Heemann, afirma, “Com a popularização do home office em 2020, inauguramos uma nova era de produtividade. Além disso, eliminar barreiras geográficas na contratação acelera processos seletivos, permitindo encontrar profissionais alinhados à cultura da empresa e com as competências desejadas. Sem mencionar que essa prática ajuda os colaboradores a encontrarem mais equilíbrio entre as demandas pessoais e profissionais”.
Michele também ressalta que a flexibilidade contribui para a retenção de talentos, aumentando as taxas de permanência e promovendo um ambiente mais inclusivo e criativo.
A consultora especialista em assuntos regulatórios Juliana Ribas, que mora em Rotterdam e mantém interação com a empresa exclusivamente online, diz, “A maior vantagem é a praticidade de ter o escritório a poucos passos, eliminando deslocamentos e preparações extras para sair de casa. Além disso, a flexibilidade de horários permite resolver questões pessoais em dias úteis, nos intervalos do trabalho, e, também, dedicar-se às atividades do trabalho em horários alternativos, possibilitando maior concentração e aumento da produtividade ao evitar interrupções constantes.”
Sobre o fuso, ela afirma, “A depender da senioridade e do cargo, o fuso horário não é um obstáculo, pois boa parte do trabalho pode ser feito de forma assíncrona, sendo agendado momentos de discussão das tarefas e resultados com o time no fuso estabelecido pela empresa, onde todos possam participar”.
Dados do mercado e benefícios apontados
O cenário mostra preferência pelo trabalho flexível, e a 27ª edição do Índice de Confiança da Robert Half mostra que “35% das empresas brasileiras já exigem cinco dias de expediente por semana no escritório, sendo que apenas 6% dos colaboradores preferem este formato”.
Entre os ganhos citados por quem adota o home office estão mais horas de sono, redução do tempo perdido no trânsito, aumento da produtividade e maior satisfação, fatores que influenciam as escolhas por oportunidades de trabalho com flexibilidade.
